kapanma

Merhaba, işçinin, işverenin bir başka işyerine nakli yanında, işyerinin taşınması da işçinin durumunu ağırlaştırıyor ise işçi aleyhine esaslı değişiklik olarak değerlendirilir. Zira taşınılan yeni işyeri aynı il sınırları içinde de olsa işyerine gidiş gelişler yeni masraflar yüklüyor veya işveren bu masrafları karşılamayı üstlenmiş olsa bile işçinin yolda çok fazla zaman harcamasını gerektiriyor, dinlenmesi için ayırabileceği saatleri sınırlıyorsa meydana gelen yeni durum işçi aleyhine esaslı değişiklik olarak kabul edilir.

Diğer halleri de değerlendirmek gerekir. Bu durumda bir avukat yardımı ile ihtar çekmeniz daha mantıklı olacaktır. Sonrasında arabuluculuk ve dava yoluyla takip etmeniz gerekebilir.