LİMİTED ŞİRKETLERDE ÖZEN VE BAĞLILIK YÜKÜMLÜLÜKLERİ

4 yıl önce 30.11.2020 12:38

  I. GİRİŞ

6102 sayılı Türk Ticaret Kanununda1 (TTK) limited şirket müdürlerinin hak ve yükümlülükleri yeniden düzenlenmiştir. Anılan Kanuna göre müdürlerin yükümlülükleri, görevi aslen yerine getirme, özen, bağlılık ve ortaklara eşit işlem yapma şeklinde sıralanabilir. Söz konusu yükümlülükler müdürlerin iş ve işlemlerinde kusurlu hareket edip etmediğini belirlemeye yarayan esas ölçütlerden biridir. Bunlardan özen ve bağlılık (sadakat) yükümlülüğü, diğerlerinden ayrı olarak hukuki sorumluluğun tespitinde önemli işleve sahiptir.

Limited şirket müdürleri, görevlerini tüm özeni göstererek yerine getirmek ve şirketin menfaatlerini, dürüstlük kuralı çerçevesinde gözetmekle yükümlüdürler. Mezkûr yükümlülük, iş ve işlemlerde gösterilmesi gereken dikkati, ciddiyeti ve bilimselliği ifade eder. Bağlılık yükümlülüğü kapsamında ise müdürlerin, şirket sırlarını üçüncü kişilere açıklamaları ve şirketin çıkarlarını zedeleyebilecek davranışlarda bulunmaları ve özellikle kendilerine özel menfaat sağlayan ve şirketin amacına zarar veren işlemleri yapmaları yasaktır. Özen ve bağlılık yükümlüğü, şirket ortağı olsun veya olmasın bütün müdürler hakkında geçerlidir.

 Bu çalışmada, TTK hükümleri çerçevesinde limited şirketlerde müdürlerin özen ve bağlılık yükümlülüğü hakkında detaylı ve açıklayıcı bilgi verilecektir.

II. GENEL OLARAK LİMİTED ŞİRKETTE MÜDÜR KAVRAMI

            Limited şirketlerde müdürler Yeni TTK'nın 623'üncü maddesinde düzenlenmiştir. Limited şirketlerde şirketin yönetimi ve temsili şirket sözleşmesi ile düzenlenecektir. Şirket sözleşmesi ile şirketin yönetimi ve temsili, müdür sıfatını taşıyan bir veya birden fazla ortağa veya tüm ortaklara ya da üçüncü kişilere verilebilecektir. Ancak en azından bir ortağın, şirketi yönetim hakkının ve temsil yetkisinin bulunması gereklidir.

Eski TTK'ya göre, aksi kararlaştırılmış olmadıkça, ortaklar hep birlikte müdür sıfatiyle şirket işlerini idareye ve şirketi temsile mecbur idiler. Şirket sözleşmesi ya da genel kurul kararıyla şirketin idare ve temsili ortaklardan bir veya bir kaçına bırakılabiliyordu.

Bu düzenleme ile Yeni TTK’da, limited şirketlerin müdürlük sisteminde, özden organ ilkesinden ayrılarak, seçilmiş yönetim organı ilkesine geçilmiş olunmaktadır. Böylelikle, yapısı sermayeye dayalı olan limited şirketler için yönetim, ortaklara kanunen bir hak ve yüküm olarak bırakılmayıp, seçilmiş ortak olan veya ortak olmayan kişilere bırakılmış olacaktır. Dolayısıyla, üçüncü kişiler müdür olarak seçilebileceği gibi, ortaklar da bu göreve seçimle gelmiş olacaktır. Bu sistem anonim şirketlerde olduğu gibi limited şirketlerde de yönetimin yetkin ve profesyonel kişilerden oluşmasını amaçlamaktadır.

Ayrıca, Yeni TTK ile bir tüzel kişi de müdür olarak seçilebilecektir. Tüzel kişinin müdür seçilmesi halinde, tüzel kişi bu görevi tüzel kişi adına yerine getirecek bir gerçek kişiyi belirleyecektir. Daha önceki yazımızda ele aldığımız üzere, bu durumda sorumluluk tüzel kişi adına hareket eden gerçek kişiye değil, tüzel kişiye ait olacaktır.

Halbu ki, Eski TTK'da tüzel kişi müdür olarak seçilememekte, ancak o tüzel kişi adına limited şirketin temsil ve idaresini üzerine almış gerçek kişi, limited şirketin temsilcisi olabilmekte idi.

A. Limited Şirketlerde Müdürlerin Yetkileri

            Müdürler, kanunla veya şirket sözleşmesi ile genel kurula bırakılmamış bulunan yönetime ilişkin tüm konularda karar almaya ve bu kararları yürütmeye yetkilidirler. Yani müdürler, kanun veya esas sözleşme ile genel kurula ait olan yetkilerin dışındaki bütün konularda yetkilidir. Ayrıca, müdürler, şirketi üst düzeyde yönetecek, küçük limited şirketler hariç limited şirketler için risklerin erken teşhisi ve yönetimi komitesini kuracak, şirketin finansal tablolarını, yıllık faaliyet raporunu düzenleyecek, genel kurul toplantısını hazırlayacak ve alınan genel kurul kararlarını uygulayacak, şirket borca batık ise durumu mahkemeye bildirecektir. Şirket sözleşmesinde, müdür veya müdürlerin, aldıkları belirli kararları ve münferit sorunları genel kurulun onayına sunmaları öngörülmüş olsa bile, genel kurulun onayı müdürlerin sorumluluğunu ortadan kaldırmayacaktır. Borçlar Kanununun sorumlulukları düzenleyen 51 ve 52’nci madde hükümleri saklıdır.

III. ÖZEN YÜKÜMLÜLÜĞÜ

            TTK’nın 626/I. maddesinde, ‘müdürlerin ve yönetimle görevli kişilerin, görevlerini tüm özeni göstererek yerine getirmek ve şirketin menfaatlerini, dürüstlük kuralı çerçevesinde gözetmekle yükümlü olduğu’ belirtilmiştir. Söz konusu hükümde, “özen” ile “şirket menfaatinin gözetilmesi” kavramlarını birbirinden ayrılmıştır. Bir karar alınmadan önce pazar araştırması, finansal durum değerlendirmesi, borçlara ve etiğe uygunluk incelemesi yapılması bilimselliğin ve modern yönetim ilkelerinin gereği olup, bu inceleme, araştırma ve değerlendirmeler özen kavramının tanımına dâhildir. “Şirket menfaatinin gözetilmesi” ise şirketin menfaatinin kişisel menfaatlere ve başkalarının menfaatlerine feda edilmemesi, diğer menfaatlerin arkasına konulmaması (önünde tutulması) anlamına gelir. Şirket menfaatinin gözetilmesi, müdürlük görevinin yapılışına ilişkin doğal bir gereklilik olup, bağlılık yükümü içinde de değerlendirilemez. Şirketin menfaatlerinin gözetilmesinin ölçüsü, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 2. maddesinde öngörülen dürüstlük kuralıdır[1].

            Limited şirketlerde müdürlerin özen yükümlülüğü ölçüsü belirlenirken şirketin türü, büyüklüğü ve amacı göz önünde bulundurulur. Başka bir ifadeyle, özen yükümlülüğü, aynı nitelik ve büyüklükteki limited şirket müdürleri için aynıdır. Ayrıca özen yükümlülüğünün ölçüsünün belirlenmesinde somut olayın özelliklerinin de göz önünde bulundurulması gerekir. Yani, aynı nitelikte ve büyüklükteki bir limited şirket müdürünün somut olayda göstermesi gereken özeni göstermeyen müdür, özen yükümlülüğünü yerine getirmemiş sayılır. Bu çerçevede büyük bir limited şirkette müdürlerin şirketin yönetimine ilişkin her ayrıntıyı bilmesini beklemek doğru değildir. Öte yandan, müdürün özen yükümlülüğü objektif esaslara göre belirlenmiş olduğundan onun yaşı ve tecrübesizliği gibi kişisel özellikleri özen yükümlülüğünün ölçüsü belirlenirken dikkate alınamaz. Aynı şekilde müdür, genel kurulun kendisini bu konuma meslek ve eğitim durumunu bile bile getirdiği savunmasını yapamaz. Zira müdürlük, mecburi bir görev değildir. Gerekli bilgi ve yeteneğe sahip olmayan kimsenin bu görevi kabul etmemesi gerekir[2].

            Diğer taraftan, TTK md. 626/I’de “202 ilâ 205 inci madde hükümleri saklıdır.” denilerek, yüzde yüz hâkimiyete ilişkin istisnaî nitelikteki hükümler saklı tutulmuş, anılan varsayımlarda, şirket menfaatinin gözetilmesine verilen farklı anlama gönderme yapılmıştır.

            Son olarak belirtelim ki öğretide, limited şirket müdürlerinin özen yükümlülüğünün anonim şirket yönetim kurulu üyeleri için öngörülen “tedbirli bir yöneticinin özeni” (TTK md. 369) şeklinde ve eşdeğer olarak düzenlenmesinin daha uygun olacağı, 626/I. maddede geçen “tüm özen” kavramının açık olmadığı ve mezkûr kavramın en yüksek özen veya tam özen şeklinde anlaşılmaya müsait olduğu, bu hususta TTK’nın 369. maddesindeki düzenlemeden ayrılmanın haklı bir gerekçesinin bulunmadığı, dolayısıyla limited şirket müdürlerinin göstermesi gereken özen derecesinin tayininde tedbirli yönetici kavramından hareket edilmesine ilişkin mevzuatta bir değişiklik yapılmasının yerinde olacağı ifade edilmektedir[3].

            6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun “Özen ve bağlılık yükümlülüğü” başlığı taşıyan 369. Maddesi, yönetimle görevli kişilerin görevlerini yerine getirirken göstermeleri gereken özen ve bağlılığı düzenlemektedir. 369. Madde şöyledir;

“(1) Yönetim kurulu üyeleri ve yönetimle görevli üçüncü kişiler, görevlerini tedbirli bir yöneticinin özeniyle yerine getirmek ve şirketin menfaatlerini dürüstlük kurallarına uyarak gözetmek yükümlülüğü altındadırlar.

(2) 203 ile 205 inci madde hükümleri saklıdır.”

İlgili maddeye göre; yönetim kurulu üyesi ücret alsın veya almasın, tedbirli bir yöneticinin göstermesi gereken özeni göstermek ve şirketin menfaatlerini dürüstçe gözetmekle yükümlü tutulmuştur. Yönetim kurulunun özen ve bağlılık yükümlülüğünü düzenleyen 369. Maddenin kapsamına, yönetim kurulu üyelerinin yanı sıra yönetimle görevli 3. Kişiler de girmiştir. Söz konusu maddenin ikinci fıkrasında, şirketler topluluğunda tam bağlı şirketlerin yönetim kurulu üyelerinin, özen ve bağlılık yükümlülüğüne tabi olmadığı belirtilmişitir.

IV.BAĞLILIK YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Müdürlerin bağlılık yükümlülüğü ile ilgili olarak, TTK md. 626/III’te “Müdürler de ortaklar için öngörülmüş bulunan bağlılık borcuna tabidir.” denilmektedir. Bu durumda, limited şirket ortakları için öngörülen bağlılık yükümlülüğü müdürler için de aynen geçerlidir.

ETTK’da limited şirket ortakları hakkında bağlılık yükümlülüğü öngörülmemiştir. Ancak, doktrinde ve Yargıtay kararlarında kural olarak limited şirket ortaklarının şirkete ve diğer ortaklara karşı bağlılık yükümlülüğünün bulunduğu kabul edilmektedir. Bazı yazarlar, bu yükümlülüğün dayanağını 818 sayılı Borçlar Kanununun 520. maddesi olarak göstermektedir. Her ne kadar anılan madde adi şirketlere ilişkin ise de, bu şirketler için kabul edilen bağlılık yükümlülüğünün ETTK’nın 138. maddesi gereğince ticaret şirketleri hakkında da durumlarına uygun olduğu nispette uygulanabileceği savunulmuştur. Bazı yazarlar ise, bu yükümlülüğün dayanağının Türk Medeni Kanununun 2. maddesinde öngörülen dürüstlük (objektif iyi niyet) kuralı olduğunu savunmuştur.

            YTTK ise bu tartışmalara son vererek, limited şirket ortaklarının bağlılık yükümlülüğünü doğrudan düzenlemiş ve bu hususu yasal dayanağa kavuşturmuştur. Bağlılık yükümlülüğü ile ilgili olarak bahsi geçen Kanunun 613. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında; “Ortaklar, şirket sırlarını korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülük şirket sözleşmesi veya genel kurul kararıyla kaldırılamaz. Ortaklar, şirketin çıkarlarını zedeleyebilecek davranışlarda bulunamazlar. Özellikle, kendilerine özel bir menfaat sağlayan ve şirketin amacına zarar veren işlemler yapamazlar. Şirket sözleşmesiyle, ortakların, şirketle rekabet eden işlem ve davranışlardan kaçınmak zorunda oldukları öngörülebilir.” denilmiştir. Görüldüğü üzere, Kanunda bağlılık yükümlülüğü tanımlanmamış, bu yükümlülüğün kapsamı içinde bulunan “sır saklama” ve “çıkarları zedeleyecek davranışlarda bulunmama” yükümlülükleri özel olarak ifade edilmiştir. Söz konusu yükümlülükler aşağıda açıklanmıştır.

            Açıklamalara geçmeden önce belirtelim ki, limited şirket müdürlerinin yükümlülüklerinin düzenlendiği 626. maddede, özen yükümü ve rekabet yasağı açıklanmış, ancak bağlılık yükümü konusunda müdürlerin, ortaklar için öngörülmüş bulunan bağlılık borcuna tabi olduğu ifade edilmiştir. Dolayısıyla ortakların bağlılık yükümlülüğüne ilişkin bu çalışmada yer alan tespit, değerlendirme ve açıklamalar şirket ortağı olsun veya olmasın bütün müdürler hakkında da geçerlidir.

A.Sır Saklama Yükümlülüğü

            TTK’nın 613. maddesinde öncelikle bağlılık yükümlülüğünün somut bir niteliğini oluşturan sır saklama borcu düzenlenmiştir. Buna göre şirkete ait sırları ve gizli bilgileri herhangi bir şekilde öğrenen müdürün bunları şirketin zararına olacak şekilde kullanması, kullandırması, yayması ya da üçüncü kişilere açıklaması yasaktır. Kanun’da limited şirketlerin yapısına uygun olarak sır saklama, bir bağlılık yükümü olarak öngörülmüş ve şirketin sırlarının saklanması emredici bir biçimde düzenlenmiştir. Hatta anılan yükümlülüğün şirket sözleşmesi veya genel kurul kararıyla kaldırılması yasaklanmıştır[4].

            Öte yandan, kanun koyucu sürekli değişken olduğu gerekçesiyle “şirket sırrı” kavramını tanımlamamıştır. Madde gerekçesinde de söz konusu yükümlülükte sınırlamanın geçerli olup olmadığı ile sınırının ve şirket sırrı kavramının öğreti ve mahkeme kararlarınca belirleneceği ifade edilmiştir. Bununla beraber şirket sırrında, rakip bir şirketin bilmediği, öğrenmemesi gereken, şirketin zararına kullanabileceği, elde etmek için çalıştığı, peşinde olabileceği “bilgi” ölçüsü kabul edilebilir. Ancak rakiplerin ulaşabileceği, çeşitli kaynaklar aracılığı ile elde edebileceği verileri ve bilgileri kullanarak yorumlama/değerleme ile çıkarabileceği bilgiler sır olarak kabul edilemez. Bu kapsamda, şirketlere göre değişiklik arz etmekle birlikte, müşteri ve tedarikçi firmaları listesi, maliyetler, fiyat oluşumları, patentler ve diğer fikri mülkiyet hakları ile ilgili bilgiler şirket sırlarının başında yer alır.

B.Şirketin Çıkarlarını Zedeleyebilecek Davranışlarda Bulunmama Yükümlülüğü

            TTK’da hangi hallerin bağlılık yükümlülüğünün ihlali sonucunu doğuracağı açıklanmamıştır. Bununla birlikte Kanun’un 613/II. maddesinde, bağlılık yükümlülüğü kapsamında müdürlerin, şirketin çıkarlarını zedeleyebilecek davranışlarda bulunması kesin bir şekilde yasaklanmıştır. Hükümde geçen “şirketin çıkarlarını zedeleyecek davranışlar” ibaresi geniş bir anlama sahiptir. Söz konusu maddede ayrıca, şirket çıkarlarını zedeleyebilecek davranışların neler olduğu somutlaştırılmaya çalışılmıştır. Bu noktada, müdürlerin “özellikle kendilerine özel bir menfaat sağlayan ve şirketin amacına zarar veren işlemleri yapamayacağı” ifade edilmiştir. Diğer taraftan, madde gerekçesinde “çıkarları zedeleyebilecek davranışlar” ibaresinin şirkete karşı, onu engelleyecek, kötüleyecek, güç duruma düşürecek, gelişmesini köstekleyecek, yatırımlarına etki yapacak her çeşit davranışı kapsadığı belirtilmiştir. Bu bağlamda, şirketin korunmaya değer menfaatlerinin (projeleri, yatırımları, kurduğu, kurmakta olduğu ticari, sınai, finansal vs. ilişkiler gibi) ihlali ile şirket işletmesinin, bağlı şirketlerinin, müşteri çevresinin, dağıtım kanallarının ve ilişkilerinin vs.’nin kayba uğraması halinde bağlılık yükümlülüğüne aykırı davranılmış olacaktır. Bahsi geçen yükümlülüğün ihlali için doğrudan zarar oluşmasa bile olası zararın varlığı yeterlidir. Bu yükümlülüğe aykırı davranıldığını ise iddia edenin ispatlaması gerekir[5].

            Bağlılık yükümünün sınırı ise rekabet yasağıdır. Ancak ifade edelim ki, TTK’da müdürler için mutlak bir rekabet yasağı öngörülmemiştir. Şirket sözleşmesinin veya diğer tüm ortakların[6] yazılı olarak izin vermesi halinde müdürler rekabet yasağına aykırı davranabilirler. Bu yasağın uygulanabilmesi için şirket sözleşmesinde ortakların, şirketle rekabet eden işlem ve davranışlardan kaçınmak zorunda olduklarına ilişkin bir hüküm bulunmalıdır. Sözleşmede rekabet yasağına ilişkin açık bir hüküm yer almadıkça ortak hakkında bu yasak uygulanamayacaktır.

C.Bağlılık Yükümlülüğünün Kaldırılması veya Sınırlandırılması

            TTK’da limited şirket müdürleri hakkında bağlılık yükümlülüğü getirilmekle birlikte, bu yükümlülüğün kaldırılmasına ya da sınırlandırılmasına da imkân sağlanmıştır. Nitekim anılan Kanun’un 613/IV. maddesinde;

“Geri kalan ortakların tümü yazılı olarak onay verdikleri takdirde ortakların (müdürlerin), bağlılık yükümüne aykırı düşen faaliyetlerde bulunabileceği, esas sözleşmenin bu onay yerine genel kurulun onay kararını öngörebileceği”

hükme bağlanmıştır. Ortakların onayı veya genel kurul kararı ile bağlılık yükümü kısmen (belli bir olaya özgü) kaldırılabileceği gibi tamamen de (genel nitelikte bir izin ile) kaldırılabilir. Bunun yanında alınan karar, karar tarihinden önce işlenmiş olan bir yükümün ihlaline muvafakat verme şeklinde de olabilecektir. Fakat belirtmek gerekir ki, bağlılık yükümünün genel olarak kaldırılması ya da sınırlandırılması mümkün olmakla birlikte, bir önceki bölümde de belirtildiği üzere, bu yükümün özel bir hali olan sır saklama yükümünün şirket sözleşmesi ya da genel kurul kararıyla dahi kaldırılması mümkün değildir.

            Müdürlerin bağlılık yükümüne aykırı faaliyette bulunabilmeleri için şirket iki şekilde karar alabilir. Bunlardan birincisi, ilgili müdür(ler) dışında kalan ortakların tümünün (oybirliği ile) bu konuda yazılı olarak onay vermesidir. Hükümde geçen “gerikalan ortakların tümü”ibaresinin de işaret ettiği gibi bu hususta yazılı onay alınırken hakkında karar alınan müdür oy kullanmaz. Belirtilen husus, Kanunun 619/III. maddesinde de ayrıca belirtilmiştir. İkinci karar alma yöntemi ise şirket sözleşmesinde yazılı onay yerine genel kurulun onayının yeterli görülmesidir. Bu durumda kararı, genel kurul verir. Genel kurul kararı, toplantıda temsil edilen oyların en az üçte ikisinin ve oy hakkı bulunan esas sermayenin tamamının salt çoğunluğunun aynı yöndeki oyuyla alınabilir (TTK md. 621/I-g). Şirket sözleşmesinin, müdürlerin bağlılık yükümüne aykırı faaliyette bulunabilmeleri konusunda genel kurula yetki vermesi durumunda, artık bu yetki sadece genel kurul tarafından kullanılır ve başka bir organa ya da bir komiteye devredilemez (TTK md. 616/II-e).

V. ÖZEN ve BAĞLILIK YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRI DAVRANMANIN SONUÇLARI

A.Müdürler Hakkında Sorumluluk Davası Açılması

            Özen ve bağlılık yükümlülükleri, müdürler açısından TTK’da öngörülen ve dolayısıyla Kanun’dan doğan yükümlülüklerdir. Anılan Kanun’un 553/I. maddesi kapsamında limited şirket müdürleri, söz konusu yükümlükleri kusurlarıyla ihlal ettikleri takdirde, hem şirkete hem ortaklarına hem de şirket alacaklılarına karşı verdikleri zarardan sorumludurlar. Bir başka anlatımla, sayılan kişiler, müdürler aleyhine şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinde hukuki sorumluluk davası açabilirler. Müdürler açısından sorumluluğun doğabilmesi için bahsi geçen yükümlülüklerin kusurlu olarak ihlal edilmiş olması ve bundan dolayı dava açmaya hakkı olanların zarara uğraması şarttır.

            Diğer taraftan, şirketin uğradığı zararın tazminini, şirket tüzel kişiliği ve her bir ortak isteyebilir. Ortaklar tazminatın ancak şirkete ödenmesini talep edebilir. Alacaklılar ise zarara uğrayan şirketin iflası halinde, tazminatın şirkete ödenmesini isteme hakkını haizdir. Ancak, ortakların ve şirket alacaklılarının istemleri önce iflas idaresince ileri sürülür.

            Durum böyle olmakla birlikte, genel kurulun almış olduğu ibra kararı, şirketin ve ibraya olumlu oy veren ortakların dava hakkını kaldırır. Diğer ortakların dava hakları ise ibra tarihinden itibaren 6 ay geçmesiyle düşer. Ayrıca tazminat isteme hakkı, davacının zararı ve sorumluyu öğrendiği tarihten itibaren 2 ve her hâlde zararı doğuran fiilin meydana geldiği günden itibaren 5 yıl geçmekle zamanaşımına uğrar (TTK md. 558, 560).

B. Müdürün Azli

            Her limited şirket ortağı, haklı sebeplerin varlığında, müdürlerin yönetim hakkının ve temsil yetkilerinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını mahkemeden isteyebilir (TTK md. 630/II). Dolayısıyla pay oranı ne olursa olsun her bir ortak söz konusu davayı açma hakkına sahiptir. Hükümde geçen “yönetim hakkının ve temsil yetkisinin kaldırılmasından maksat, müdürlerin görevden alınabilmesidir.

            Ortağın söz konusu davayı açabilmesi için haklı sebebe dayanması şarttır. TTK’nın 630/III. maddesinde hangi hallerin haklı sebep kapsamında değerlendirileceği örnek olarak açıklanmıştır. Buna göre; anılan maddede müdürün, “özen ve bağlılık yükümü ile diğer kanunlardan ve şirket sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ağır bir şekilde ihlal etmesi” veya “şirketin iyi yönetimi için gerekli yeteneği kaybetmesi” halleri haklı sebep olarak kabul edilmiştir. Haklı sebep dışında ayrıca şirketin zarara uğramış olması şart değildir. Haklı sebeplerin varlığını ispat yükümlülüğü ise dava açan ortağa aittir.

VI.SONUÇ

6102 sayılı Türk Ticaret Kanununda limited şirket müdürleri için özen ve bağlılık yükümlülükleri öngörülmüş ve bu yükümlülükler nesnel, adil ve uygulanabilir kurallara bağlanmıştır. Bu kapsamda, limited şirketlerde müdürler ve yönetimle görevli kişiler, görevlerini tüm özeni göstererek yerine getirmek ve şirketin menfaatlerini, dürüstlük kuralı çerçevesinde gözetmekle yükümlüdürler.

 Ayrıca, bağlılık yükümlülüğü uyarınca müdürlerin, şirketin çıkarlarını zedeleyebilecek davranışlarda bulunmaları yasaktır. TTK’da bağlılık yükümlülüğü tanımlanmamakla birlikte, müdürlerin özellikle kendilerine özel bir menfaat sağlaması veya şirketin amacına zarar veren işlemlerde bulunması ya da sır saklama yükümlülüğüne aykırı davranması hallerinde bu yükümlülüğün ihlal olunduğu kabul edilmiştir. Bununla beraber, bağlılık yükümlülüğü mutlak nitelikte değildir. Bahsi geçen yükümün müdürler açısından kaldırılması veya sınırlandırılması mümkündür. Ancak sır saklama yükümlülüğünün şirket sözleşmesi veya genel kurul kararıyla dahi kaldırılması yasaktır.

Müdürlerin özen ve bağlılık yükümlülüklerini kusurlarıyla ihlal etmeleri halinde hem şirkete hem ortaklara hem de şirket alacaklılarına karşı verdikleri zarardan sorumludur. Bu durumda haklarında hukuki sorumluluk davası açılabilir. Ayrıca, her ortak, haklı sebeplerin varlığında, müdürlerin görevden alınmasını mahkemeden isteyebilir. Bahsi geçen yükümlülüklerin ağır bir şekilde ihlal edilmesi hali de görevden alınmak için haklı sebep olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, özen veya bağlılık yükümlülüklerine aykırı davranan limited şirket müdürlerinin mahkeme kararıyla görevden azledilmesi mümkündür.

KAYNAKÇA

1) 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu

2) KARAAHMETOĞLU, İ. Ö. (2014). Limited Şirketlerin Temsili, Seçkin Yayınevi

3) TEKİNALP, Ü. (2013). Sermaye Ortaklıklarının Yeni Hukuku

4)ARKAN, (2013). Ticari İşletme Hukuku

5) Türk Ticaret Kanunu Tasarısı Adalet Komisyonu Raporu

6) ALTAŞ, Limited Şirketler

7) YAVUZ, Yeni TTK’ya Göre Limited Şirketlerde Ortakların  Bağlılık (Sadakat) Yükümlülüğü, Mali Çözüm

8) YILDIRIM, A. H. (2008). Türk Ticaret Kanunu Tasarısına Göre Limited Ortaklık Müdürünün Hukuki Durumu,

9) ALİ HAYDAR YILDIRIM, Türk Ticaret Kanunu Tasarısına Göre Limited Ortaklık Müdürünün Hukuki Durumu

10) ELİF MELİS ERTAŞ, Limited Şirket Müdürünün Rekabet Yasağı